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Senza farglielo sapere, una società su cinque ammette di spiare i propri lavoratori remoti

Milioni di persone lavorano da casa. Se sei uno di loro, potresti aver preso facilmente i tuoi orari d’ufficio. Se è il tuo caso, stai attento! Un rapporto ha rivelato che una società su cinque sta spiando i propri lavoratori remoti a loro insaputa.

la metropolitana riferisce che i sindacati avvertono che i datori di lavoro stanno ottenendo vantaggi dalle restrizioni del Covid-19 per monitorare segretamente i loro dipendenti remoti. Un’azienda su cinque accetta di monitorare il proprio personale a sua insaputa e intende continuare a farlo.

Frances O’Grady, segretario generale del Congresso sindacale, ha dichiarato alla pubblicazione: “Sappiamo che molti datori di lavoro stanno investendo in tecnologia per microgestire i lavoratori e automatizzare le decisioni su chi assumere e chi lasciare andare. Il personale deve essere adeguatamente consultato sulla sorveglianza sul lavoro e protetto da una gestione sleale da un algoritmo. Quando usciamo da questa crisi, la tecnologia deve essere utilizzata per migliorare la vita lavorativa, non per privare le persone della loro dignità “.

I loro metodi di sorveglianza prevedono il controllo del tempo impiegato da un dipendente per leggere e rispondere ai messaggi. L’affermazione più sconvolgente è che alcuni capi guardano persino il personale attraverso le loro webcam. Inoltre, l’effettiva preoccupazione per la privacy è che i dipendenti potrebbero dover affrontare diverse azioni disciplinari ingiuste.

Secondo un sondaggio YouGov / Skillcast su 2.009 aziende, il 12% aveva effettivamente monitorato i propri dipendenti da remoto. Infatti, nelle grandi aziende, il numero stimato al 16 per cento e all’8 per cento considerando l’azione.

Secondo un rapporto di ricerca TUC, quando hanno iniziato il loro lavoro a distanza, uno su cinque, ha visto aumentare la sorveglianza.

Le aziende nel Regno Unito possono monitorare segretamente i propri lavoratori a distanza “Se sospettano di infrangere la legge.”

Vari giganti della tecnologia hanno approfittato della necessità di lavorare a distanza e hanno letteralmente fornito molti esempi di come spingersi oltre i confini della preoccupazione per la privacy. Ad esempio, Microsoft ha cambiato il suo strumento di punteggio di produttività dopo un’opposizione contro l’invasività del trucco.

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